この時間は部下のための時間であること、現在の仕事で困っていること、心身の健康状態や家庭の状況のこと、希望するキャリアプランなどざっくばらんに話します。

今日話し合うテーマを確定しますが、このテーマが本当のテーマとは限らないことを頭の片隅においてセッションを始めます。

テーマについて、現状を確認します。
抜け漏れがなるべく無いよう、様々な視点から質問をします。

テーマについて、将来どのような状態になりたいか。いつまでにその状態になりたいか。を確認します。

質問を通じて、部下が持っているリソースの中で、何をするか？何をやめるか？どこにリソースがあるか？を考えてもらいます。部下のリソースが不足している場合には、必要に応じてティーチングを行います。

選択肢の中から期間内に実施する項目と順番を決定します。