1on1で話すことは?1on1テンプレートの概要を紹介
人はそれぞれコミュニケーションスタイルが異なるので、1on1をそのまま始めると、成果は上司の能力に左右されてしまいます。
そのような事態を避けるために、次のような1on1テンプレートを使って、型どおりの面談を行いながら、必要な知識を身につけていけば、誰でも成果があがる面談を行えるようになります。
1.共感&信頼を生む声かけと目的の確認 |
この時間は部下のための時間であること、現在の仕事で困っていること、心身の健康状態や家庭の状況のこと、希望するキャリアプランなどざっくばらんに話します。 |
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2.テーマの確定 |
今日話し合うテーマを確定しますが、このテーマが本当のテーマとは限らないことを頭の片隅においてセッションを始めます。 |
3.現状の確認 |
テーマについて、現状を確認します。 |
4.ビジョン・目的・目標の確認 |
テーマについて、将来どのような状態になりたいか。いつまでにその状態になりたいか。を確認します。 |
5.選択肢の模索 |
質問を通じて、部下が持っているリソースの中で、何をするか?何をやめるか?どこにリソースがあるか?を考えてもらいます。部下のリソースが不足している場合には、必要に応じてティーチングを行います。 |
6.アクションプランの決定 |
選択肢の中から期間内に実施する項目と順番を決定します。 |